1月4日，记者来到高唐县经济开发区高登新材料协同发展产业园，管委会招商促进部副部长朱之强正在督促落实新项目建设进度。一整天他的电话响个不停，工作日程排得满满当当。“改革之后的薪酬待遇是根据我们工作干的好坏来评定的，贡献的越多，工作成绩越好，我们拿到的工资就越多，这对我们的积极性有很大提高。”在新的工作岗位上，朱之强干劲满满。去年10月，高唐开发区按照省、市部署要求，在县委、县政府指导帮助下，大刀阔斧开展体制机制改革。其中一项重要内容就是瘦身强体、精简高效。剥离社会事务管理职能之后，以前负责计划生育工作的朱之强和其他同志一样全体起立、竞聘上岗，经过激烈角逐，成功应聘为管委会招商促进部副部长。朱之强只是这场改革众多的受益人之一，高唐开发区通过面向全社会竞聘工作人员，让一批德才兼备、年轻有为、创新创业能力强的干部，走上了全县双招双引的“主战场”，起到了“一颗石子激活满池春水”之效。
改革能否顺利推进、富有实效，关键在人。高唐开发区在此次改革中着力探索创新，建立起了“人员能进能出，岗位能上能下”的竞争性选人用人机制，按照“全体起立、竞聘上岗、择优选配、统筹安排”的原则，让每一名同志在合适的岗位上发挥出最大的优势。开发区原有在职工作人员84人，通过公开选聘，工作人员精减至38人，学历均在大专以上，平均年龄降至36岁，其中面向全县机关事业单位新招聘工作人员6人。有34名退出人员（事业编和人事代理）已妥善分流至县直各单位和街道办事处工作。同时面向社会公开招聘了宏基建设开发有限公司总经理1人、副总经理2人和工作人员4人。一支专业化、年轻化，包含创业激情的双招双引队伍正式出炉。“这次改革，就是要破除制约发展的体制机制障碍，给所有人跑道，为所有人加油，让有为的人有位，让实干者得实惠。调动全体干部职工干事创业的积极性，激发开发区高质量发展的内生动力。”高唐开发区党工委书记、管委会主任周义鹏说到。（高唐经济开发区）
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